За что могут оштрафовать в области кадрового учета?
Перечень правонарушений в области трудовых отношений, в том числе кадрового аудита, содержат ст. 5.27 – 5.34., ст. 5.39., ст. 13.11., 13.14. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Так, ответственность наступает за:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (отсутствие трудовых договоров, нарушение сроков заключения трудовых договоров, сроков издания приказов, сроков оформления и выдачи трудовых книжек, нарушение порядка заполнения и хранения трудовых книжек, не оформление или ненадлежащее оформление других документов, предусмотренных трудовым законодательством).
2. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения.
3. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
4. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.
5. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.
6. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах.
7. Невыполнение соглашения.
8. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
9. Отказ в предоставлении информации (нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника).
10. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).
11. Разглашение информации с ограниченным доступом (персональные данные работника).
